RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

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EMENTA
Mercado de Trabalho no Contexto Atual. Importância do Processo Seletivo na Gestão Estratégica de Pessoas. Evolução do Planejamento do Processo Seletivo. Mapeamento das Competências: conceitos e indicadores/evidências. Aspectos Conceituais do Processo de Captação e Seleção de Pessoas. Estratégias e Fontes de Recrutamento. Métodos e Técnicas de Seleção. Entrevista por Competências. Elaboração de Pareceres. Análise e Avaliação dos Resultados.
 
OBJETIVOS
- Elaborar e conduzir processos seletivos em conformidade com o perfil dos cargos e a cultura das Organizações.
- Planejar e realizar processos seletivos sob a ótica da gestão por competências.
- Identificar e desenvolver fontes de recrutamento.
- Diferenciar e selecionar as atuais técnicas de seleção de pessoas.
- Elaborar pareceres finais condizentes com os requerimentos das vagas em aberto.
- Avaliar e gerir os resultados quantitativos e qualitativos dos processos seletivos realizados.
 
PROFESSORA: Rachel Martinho